INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (Parte II)

2. Modalidad de contrato Temporal de Fomento del Empleo

Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.


2.1. Incentivos

• 291,66 euros/mes (3.500 euros/año) de la cuota empresarial la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada).


• Dicha cuantía se aumenta a 4.100 euros anuales (341,66 euros/mes) para personas con un grado de discapacidad del 33% que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, y para las personas con discapacidad física y sensorial con más de un 65% de la misma.


• Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/ mes (600 euros/año), siendo tales incrementos compatibles entre sí. Es decir, los 3.500 ó 4.100 euros anuales se incrementan en 1.200 euros anuales (100 euros/mes) hasta un total de 4.700 ó 5.300 euros anuales.


• Cuando el Contrato Temporal de Fomento del Empleo sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas se aplicarán en las siguientes proporciones:

1. 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las 3/4 partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
2. 75% cuando sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las 3/4 partes de dicha jornada.
3. 50% cuando sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
4. 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada habitual o a tiempo completo.

• Subvención de 901,52 euros por adaptación de puesto de trabajo.
• Este tipo de contrato podrá transformarse en indefinido gozando de los incentivos para este tipo de contratación.

2.2. Duración del contrato

• De 12 meses a 3 años, a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Cuando se concierten por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su terminación por periodos no inferiores a 12 meses.

3. Contrato para la Formación

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

3.1. Incentivos

• Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
• Si el contrato formativo se transforma en indefinido gozará de una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante 4 años.

3.2. Duración del contrato/retribución

• De 6 meses a 2 años a tiempo completo (salvo que el convenio colectivo de ámbito sectorial fije otras duraciones distintas que en ningún caso no podrá exceder de 4 años).
• Retribución: La fijada en Convenio. No inferior al SMI en función del trabajo efectivo. Trabajador menor de 18 años no inferior al 85% del SMI.

4. Contrato en prácticas

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

4.1. Incentivos

• Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

4.2. Duración del contrato/retribución

• De 6 meses a 2 años a tiempo completo (salvo que el convenio colectivo de ámbito sectorial fije otras duraciones distintas que en ningún caso no podrá exceder de 4 años).
• Retribución: Fijada en Convenio. En su defecto no inferior al 60% o 75% del salario de convenio (1º o 2º año de vigencia del contrato). En ningún caso inferior al SMI.