Buenos momentos en la Escuela Taller

FELICES FIESTAS

Desde la Escuela Taller "Rotulación e Impresión Digital", les deseamos a todos felices fiestas.

Unidades de productos

Placas y carteles de señalización




Placas identificativas

Directorios

Carteles informativos

Lonas promocionales

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (Parte II)

2. Modalidad de contrato Temporal de Fomento del Empleo

Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.


2.1. Incentivos

• 291,66 euros/mes (3.500 euros/año) de la cuota empresarial la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada).


• Dicha cuantía se aumenta a 4.100 euros anuales (341,66 euros/mes) para personas con un grado de discapacidad del 33% que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, y para las personas con discapacidad física y sensorial con más de un 65% de la misma.


• Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/ mes (600 euros/año), siendo tales incrementos compatibles entre sí. Es decir, los 3.500 ó 4.100 euros anuales se incrementan en 1.200 euros anuales (100 euros/mes) hasta un total de 4.700 ó 5.300 euros anuales.


• Cuando el Contrato Temporal de Fomento del Empleo sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas se aplicarán en las siguientes proporciones:

1. 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las 3/4 partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
2. 75% cuando sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las 3/4 partes de dicha jornada.
3. 50% cuando sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
4. 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada habitual o a tiempo completo.

• Subvención de 901,52 euros por adaptación de puesto de trabajo.
• Este tipo de contrato podrá transformarse en indefinido gozando de los incentivos para este tipo de contratación.

2.2. Duración del contrato

• De 12 meses a 3 años, a tiempo completo o a tiempo parcial.
• Cuando se concierten por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su terminación por periodos no inferiores a 12 meses.

3. Contrato para la Formación

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

3.1. Incentivos

• Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
• Si el contrato formativo se transforma en indefinido gozará de una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante 4 años.

3.2. Duración del contrato/retribución

• De 6 meses a 2 años a tiempo completo (salvo que el convenio colectivo de ámbito sectorial fije otras duraciones distintas que en ningún caso no podrá exceder de 4 años).
• Retribución: La fijada en Convenio. No inferior al SMI en función del trabajo efectivo. Trabajador menor de 18 años no inferior al 85% del SMI.

4. Contrato en prácticas

Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

4.1. Incentivos

• Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

4.2. Duración del contrato/retribución

• De 6 meses a 2 años a tiempo completo (salvo que el convenio colectivo de ámbito sectorial fije otras duraciones distintas que en ningún caso no podrá exceder de 4 años).
• Retribución: Fijada en Convenio. En su defecto no inferior al 60% o 75% del salario de convenio (1º o 2º año de vigencia del contrato). En ningún caso inferior al SMI.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (Parte I)

MODALIDAD DE CONTRATO

1. Contrato Indefinido Ordinario
Bonificaciones y subvenciones: Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (a partir del capítulo 1).

1.1. Incentivos

• Bonificaciones de 375 euros/mes (4.500 euros/año) de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado o por transformación de contrato de fomento de empleo de persona con discapacidad o de contrato formativo, durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada).
• Dicha cuantía se aumenta a 5.100 euros anuales (425 euros/mes) para las personas con discapacidad con un grado de la misma del 33 % que tengan paralisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, y para las personas con discapacidad física y sensorial con más del 65 % de la misma.
• Los 4.500 ó 5.100 euros anuales se incrementan en otros 1.200 euros anuales (100 euros/mes) para personas mayores de 45 años (hasta un total de 5.700 o 6.300 euros/año).
• Los 4.500 o 5.100 euros anuales se incrementan en otros 850 euros anuales (70,83 euros/mes) para las mujeres (hasta un total de 5.350 ó 5.950 euros/año).
• Los dos últimos incrementos son incompatibles, es decir, una mujer mayor de 45 años sólo disfruta del incremento de 45 años (el mayor).
• Cuando el contrato indefinido o la transformación de temporal a indefinido sea a tiempo parcial las bonificaciones previstas se aplicarán en las siguientes proporciones:

1. 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las 3/4 partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
2. 75% cuando sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo.
3. 50% cuando sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada.
4. 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada habitual o a tiempo completo.

• Bonificación de 266,67 euros/mes (3.200 euros/año) por contratación de trabajador con discapacidad con especiales dificultades, procedentes de un enclave laboral, durante toda la vigencia del contrato, con un máximo del 100% de la base de cotización. A tiempo completo o parcial (en proporción a la jornada).
• Subvención de 3.907 euros (el primer año) al comienzo del contrato. Se modulará para los contratos indefinidos a tiempo parcial en función de la jornada.
• Hasta 6.000 euros de deducción en el Impuesto de Sociedades, por una sola vez (el primer año), por persona/año de incremento promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatemante anterior con dicho tipo de contrato.
• Subvención de 901,52 euros por adaptación de puesto de trabajo.

1.2. Duración del contrato

• Indefinido, a tiempo completo o parcial.
• Obligación de mantener la estabilidad en el empleo al trabajador con discapacidad contratado durante al menos tres años (salvo cese voluntario). Si hay despido, debe ser sustituido por otro trabajador con discapacidad, beneficiándose sólo de la bonificación de la cuota de Seguridad Social.

Simulación de Empresa

El pasado 12 de septiembre, hemos comenzado la Simulación de empresa. Cada alumno/a trabajador/as se le ha encomendado un puesto de trabajo, en el que tendrá la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos durante el proceso de formación. Dicho puesto se asigna con caracter rotativo, es decir, cada tres semanas los/as alumnos/as trabajadores/as irán rotando por los distintos puestos de trabajos.

El objetivo de esta metodología es que aprendan las distintas funciones y tareas de cada puesto, así como actitudes y hábitos de trabajo, con el fin de mejorar su autonomía en un ámbito lo más parecido a la realidad laboral y facilitar así su inserción laboral.

GALERÍA DE IMÁGENES

FORMACIÓN OCUPACIONAL

Diseño

Impresión

Rotulación

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Módulo formativo "Prevención de Riesgos Laborales"

Módulo formativo "Sensibilización Medioambiental"

FORMACIÓN BÁSICA

Promoción de los/as alumnos/as trabajadores/as para su inserción laboral.

A lo largo del proyecto, se pretende dar a conocer las competencias profesionales de nuestros/as alumnos/as trabajadores/as a empresarios y entidades con capacidades para contratar, con el propósito de favorecer la inserción laboral, a través de las siguientes acciones:

• Visitas a empresas del sector.


• Artículos en prensa.


• Entrevistas en Radio.


• Entrevistas en TV


• Página Web de la Entidad Promotora. http://www.ansina.org/


• Blog de la Escuela Taller. etrotulacion.blogspot.com


• Jornadas de puertas abiertas.


• Material de promoción, como Trípticos, Soporte de pie, Dossier de fotos de los productos realizados...

Hasta ahora hemos contactado con más de 30 empresas del sector con los siguientes objetivos:
- Dar a conocer el proyecto de la Escuela Taller y establecer contactos con las distintas empresas de rotulación con el fin conseguir posibles contrataciones futuras.
- Conocer la organización y el funcionamiento de una empresa de rotulación para acercar nuestros objetivos formativos lo más posible a la realidad laboral.
Un recurso que se está utilizando para mantener contacto con las empresas visitadas ha sido una Circular Informativa mensual para informar a los empresarios del evolución de los/as alumnos/as trabajores/as, noticias de interés, etc.

Simulación de Empresa

Durante esta fase II y en las sucesivas fases, se implantará una metodología de trabajo acorde a la filosofía de las Escuelas Taller, LA SIMULACIÓN DE EMPRESA.

El objetivo principal de la simulación de una empresa de rotulación es que los/as alumnos/as trabajadores/as aprendan a través de una metodología de trabajo que se acerque lo más posible a la realidad del mercado laboral. Para planificar esta simulación de empresa y ponerla en práctica, el equipo técnico:

• Ha definido los perfiles profesionales del diseñador gráfico, del impresor digital y del rotulista.
• Ha establecido, de acuerdo a los trabajos que realizan las empresas de rotulación, los puestos de trabajo, funciones y tareas asociadas a esos puestos.

En la puesta en marcha de la simulación de empresa, se tiene previsto distribuir el taller en las cuatro áreas principales: Creación, Impresión, Producción y Almacén, donde cada puesto de trabajo será ocupado por un/a alumno/a participante.

En cada área habrá un supervisor de taller que servirán de guía a los/as alumnos/as trabajadores y éstos/as puedan apoyarse y resolver dudas.
En la Fase II, se comenzará con la puesta en marcha de la simulación de empresa en la que cada alumno/a trabajador/a rotará de puesto, con una periodicidad de 3 semanas, siguiendo el organigrama:

EMPRESA DE ROTULACIÓN E IMPRESIÓN DIGITAL

ÁREA DE CREACIÓN

1 técnico comercial
3 técnicos creativos

ÁREA DE IMPRESIÓN

1 técnico de arte final
1 operario

ÁREA DE PRODUCCIÓN

1 operario de laminado
1 operario de descartes y corte
1 operario de rotulación
1 técnico de rotulación
1 técnico de control de producto final

ÁREA DE ALMACÉN

1 operario de almacén

Nota: Entre los puestos de trabajos presentados en el organigrama, se asignará un trabajador responsable de que se cumplan las normas de seguridad e higiene recogidas en el plan de prevención de riesgos laborales.

Estos/as alumnos/as tendrán la oportunidad de poner en práctica las diferentes funciones y tareas de cada puesto de trabajo y mejorar aspectos cualitativos más relacionados con las actitudes, competencias y habilidades necesarias para el desempeño laboral propio de la especialidad.
Se dará a conocer a los/as alumnos/as trabajadores los objetivos que se persigue con esta metodología de trabajo, el organigrama de la empresa, las funciones y tareas propias cada puesto de trabajo y se les orientará en todos aquellos aspectos referentes a esta nueva forma de trabajo.

Acciones del Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Como se ha comentado en anteriores artículos, la experiencia laboral, además de ser provechosa y gratificante para el joven, debe ser segura, saludable y con un adecuado nivel de productividad.

Por ello, desarrollamos el Plan de Prevención de Riesgos Laborales a través de una serie de acciones con el propósito de que los/as alumnos/as trabajadores/as adquieran hábitos de trabajo adecuados a través de una experiencia formativa que permitirá adaptarse al puesto de trabajo, mediante el apoyo, ayuda y seguimiento de los formadores.
Las acciones del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son las siguientes:

• Evaluación de riesgos del taller, así como de herramientas y maquinaria.


• Información sobre los planes de formación previstos.


• Información sobre los equipos de protección colectivos e individuales necesarios para nuestra actividad.


• Procedimientos para llevar a cabo los reconocimientos médicos.


• Disponibilidad de las fichas técnicas y de seguridad de maquinarias, herramientas y de productos químicos.

Formación
Se pretende garantizar que todo trabajador/a reciba la formación suficiente y adecuada en materia preventiva durante el desarrollo de la Escuela Taller en función de las necesidades planteadas en todo momento, ya que las exigencias sociales y laborales obligan a que la educación y la formación en Seguridad Laboral sean una prioridad.
Se trata de sensibilizar a los/as alumnos/as trabajadores sobre los riesgos a los que pueden estar sometidos, si no adquieren hábitos y habilidades necesarias para evitar los mismos.
Por tanto, durante la fase I recibieron una formación preventiva básica de carácter general y durante el mes de julio una formación específica a través del Servicio de Prevención Ajeno.
Los objetivos de la formación en materia preventiva son los siguientes:

• Ofrecer una información básica que permita evaluar las condiciones de trabajo en la empresa, así como determinados aspectos relacionados con la organización del trabajo y la prevención.


• Persuadir sobre la necesidad de cambiar comportamientos, adoptando una actitud propicia a la prevención, con el fin de superar los diversos riesgos relacionados con la actividad laboral.

Con la finalidad de reforzar los conceptos adquiridos en la formación, durante todo el proyecto se trabajarán de manera transversal en cada uno de los módulos que se imparten en el taller, puesto que se pretende dotar a los/as alumnos/as trabajadores/as de unas costumbres positivas y unos conocimientos adecuados en lo que a la prevención de riesgos se refiere.
Además los/as alumnos/as trabajadores/as reforzarán los conocimientos teóricos y adquirirán unos hábitos y aptitudes preventivas adecuadas a través de la simulación de una empresa de rotulación, lo que favorecerá la creación de un entorno laboral más seguro.

Los objetivos que se pretende conseguir son los siguientes:

• Organizar y ejercer las funciones propias de su puesto de trabajo de forma segura.


• Detectar los riesgos para la seguridad y salud presentes en el entorno laboral, actuando adecuadamente una vez detectados.


• Aplicar métodos y procedimientos de trabajo preventivos.


• Desarrollar habilidades de organización y planificación del trabajo.


• Fomentar la capacidad para trabajar en grupo.


• Promover actividades relacionadas con la responsabilidad y cumplimiento de normas.

Entre los distintos puestos de trabajos de esta empresa simulada, se asignará un/a alumno/a trabajador/a responsable en materia preventiva. Este responsable velará por que se cumplan las normas de seguridad e higiene recogidas en el plan de prevención de riesgos laborales, el prevencionista.

Los/as alumnos/as trabajadores adquirirán, a través de la simulación de empresa, una experiencia, habilidades y actitudes preventivas necesarias para que puedan poner en práctica las funciones y tareas establecidas para el responsable en materia de prevención, el prevencionista.